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情感如何才能挽回

文章来源:SEO    发布时间:2020-05-26 04:43:37  【字号:      】

情感如何才能挽回苹果希望未来iPhone使用屏下指纹和Mini LED显示屏14 66来源:康治超今天是12月4日星期三,根据苹果供应链消息显示,苹果正在与长期供应商GIS进行会面。讨论有关Mini LED显示屏技术,未来iPhone屏下指纹识别感应技术。苹果和供应商GIS正在举行有关未来技术开发利用的会议。因为GIS目前是苹果供应商,曾经为iPad mini提供显示屏。该研讨会将讨论屏幕内超声波指纹读取,以及GIS向苹果提供Mini LED技术。苹果或将在年至21年的iPhone上采用指纹显示FOD技术,该技术的预期供应商是高通,它使用的是超声波技术。分析师认为,四个关键技术问题将在未来12至18个月内得到改善。四个技术问题分别是模块厚度和感测面积,功耗和层压成品率。苹果已经申请了该技术的专利,从某种程度上证明了苹果对屏幕下指纹识别解决方案的兴趣。LED和Mini LED屏幕有望与OLED显示屏相媲美,但不会产生生产问题或潜在的屏幕老化现象。苹果转向Mini LED还可以减少对三星OLED显示屏的依赖。Mini LED屏幕将由LG负责生产,GIS为该技术的组件供应商。分析师认为,GIS和LG将是Mini LED显示屏的主要供应商。之前苹果与Epistar等公司一起开发Mini LED显示屏和Micro LED显示屏。小编觉得苹果选择开发屏幕下指纹是为用户提供更多的解锁体验,而使用Mini LED显示屏主要为了减少对三星OLED显示屏的依赖。其实,我觉得最主要的原因还是成本问题,因为OLED显示屏成本太高。苹果为了保证利润增长的同时,希望通过降低iPhone平均售价来提升智能手机市场竞争力。你们觉得呢?欢迎大家在我的文章下面评论和留言!谢谢!陈求发就沈阳市居民小区发生火灾作出批示考核未达标就能“被裁”吗?14 651来源:北京日报李军网易暴力裁员事件近期引起轩然大波,虽然该公司很快发布声明称,已与前离职同事及其家属联系,双方已达成和解,并对相应负责人进行了处分,但这件事不禁让人思索,既合法理又合情理的裁员应该是什么样?企业违法裁员又应当承担何种责任呢?1企业裁员应符合法定条件用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同法第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,用人单位可以解除劳动合同。除此之外,在满足法定条件的情况下,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,“法定条件”大致包括以下几种情形:首先,劳动者存在“过错”。即劳动合同法第39条规定的情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第26条第一款第一项规定的情形,即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效;被依法追究刑事责任的。其次,员工虽不存在主观“过错”,但出现劳动合同法第4条规定的情形,用人单位可以解除劳动合同,适用此种情形需要用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者1个月工资。这些情形包括:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。最后,用人单位生产经营发生严重困难、濒临破产的,即出现劳动合同法第41条规定的“经济性裁员”的情形。2“绩效考核未达标”不是裁员的借口此次网易暴力裁员事件中,从离职员工的发文和用人单位的致歉回应中可以看出,双方矛盾聚焦在“患病”“业绩未达标”“辞退”以及“赔偿”上,而最突出也是最尖锐的问题主要有两个:第一,用人单位能否辞退处于医疗期间的劳动者呢?劳动合同法明确规定,“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位在满足“提前3日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资”的条件下,可以解除劳动合同。需说明的是,该条款提及的“医疗期”,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期,例如:劳动者实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月……由此可见,对患病且处于医疗期的劳动者,除非其存在特殊情形,如违反劳动合同法第39条(劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等六种情况)的规定外,用人单位不能任意解除劳动合同,即使医疗期届满,也应满足“不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”的条件。也就是说,劳动者医疗期满后不能从事原工作,用人单位应为其另行安排工作,只有在其仍不能从事另行安排的工作时,用人单位才可以与之解除劳动关系,否则不能任意解除。第二,绩效考核未达标,能否成为用人单位随意辞退劳动者的“尚方宝剑”呢?劳动合同法规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。”此次网易暴力裁员事件中,双方就“绩效考核标准”各执一词,先暂且不论该考核标准的制定、实施过程是否合理合法,单从“考核未达标”是否就能裁员这一问题来说,首先要明确的是法律规定的劳动者“不能胜任工作”,并非是以“绩效考核未达标”为标准的;其次,即使劳动者存在“不胜任”的情形,用人单位也应先对其进行培训或调岗,如果仍不能胜任,才可以与之解除劳动合同,与此同时需支付经济补偿。换句话说,如果未经过培训或者调岗的程序性要求,用人单位是不能解除劳动合同的。3不同的裁员情形承担的责任不同用人单位与劳动者解除劳动合同应符合法律规定,并依照不同情形承担不同责任。依照劳动合同法,如果劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等“过失”的情形,用人单位与之解除劳动关系无需支付经济补偿;如果劳动者存在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等“无过失”的情形,用人单位解除劳动合同的,需提前3日以书面形式通知对方或者额外支付1个月工资,并支付经济补偿;如果出现依照企业破产法规定需要进行重整、生产经营发生严重困难等情形的,用人单位需要裁减人员人以上或者裁减不足人、但占企业职工总数1%以上的,则应提前3日向工会或者全体职工说明情况并听取工会或者职工的意见,将裁减人员方案经向劳动行政部门报告之后,才可以裁减劳动者,并支付经济补偿。反之,如果用人单位违反相关法律规定,违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行与用人单位签订的劳动合同,或者主张支付赔偿金。另需说明的是,“经济补偿”与“违法解除的赔偿金”的性质及计算方式略有不同。“经济补偿”是指在劳动合同解除或终止后,用人单位以货币形式一次性支付给劳动者的经济上的补偿,计算方式为劳动者工作年限每满1年,补偿1个月的工资,即劳动者在用人单位的工作年限乘以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。其中,工作时长不满6个月的,按照.5年计算,即按.5个月的工资核算经济补偿,工作时长6个月以上的,按照1年计算,即按1个月的工资核算经济补偿。在工资标准上,若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。举例来说,如果劳动者在公司工作的年限为3年8个月,其离职前12个月的月平均工资为5元,则劳动者可以获得的经济补偿为元(计算公式是:“3+1”个月×5元/月)。违法解除劳动合同的赔偿金是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,并给劳动者造成经济损失的一种惩罚性措施,金额为经济补偿的两倍。计算方法则为经济补偿×2,经济补偿的计算方法同上。仍以上述案例为例,如果用人单位违法解除劳动合同,则劳动者可以获得的赔偿金为4元(计算公式是:“3+1”个月×5元/月×2)。4发生劳动争议有四种解决方式用人单位与劳动者建立劳动关系均应以诚实信用为原则,遵守劳动法规。用人单位应强化劳动合同管理,切实保障劳动者的合法权益。双方发生劳动争议,一般有以下几种解决方式:一是协商。是指用人单位与劳动者就争议问题协商解决,但这不是处理劳动争议的必经程序,完全出于当事人自愿,如果协商不成或不愿协商的,可以依法申请调解或者劳动仲裁。二是调解。在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。与前述协商程序一样,调解程序由当事人自愿选择,不得强迫。三是仲裁。这是处理劳动争议的必经程序,未经仲裁的劳动争议案件,不可直接起诉至法院。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行;一方当事人在法定期限内不起诉、又不履行仲裁裁决的,另一方可以申请法院强制执行。四是诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼,劳动争议案件的处理适用“一裁两审”制。诉讼是解决劳动争议的最终程序,作出的生效判决具有强制力,当事人应按照判决内容履行各自义务。(作者单位:北京市朝阳区人民法院)如果不考虑金钱,十二星座最想成为什么样的人,金牛环游世界高以翔女友放不下,穿着他生前的外套,手戴“生死不变”婚约对戒14 327来源:八卦宝宝高以翔在12月3日下午举行了头七仪式,家人与女友都陪伴在他身边。仪式结束之后,高以翔的父亲走出门口时,意外摔倒。高以翔的家人在当天晚上7点多离开灵堂,已经7多岁的高以翔爸爸在灵堂门外踩空,跌倒在楼梯级上,身旁的亲友立即将他扶起,然后一行人离开。高以翔头七,除了有家人在场外,他的好友也抵达现场,包括刚刚举行婚礼的毛加恩夫妇、陈建州范玮琪夫妇、锦荣以及汪东城。他们离开灵堂时,面对采访,全部不发一语,一脸沉痛。高以翔生前在微博的最后一篇贴文,这样写:显然,他对该剧寄予厚望。网友仿佛知道他的心意,在微博电视剧大赏“男演员”的投票当中,位列第一名,肖战、王一博、李现的很多粉丝都将自己的票投给高以翔。网友用实际行动怀念温暖的高以翔。与高以翔堪比亲兄弟的好友蒋珅玮,在12月2日晚发布了一封有5字的长信。他在信中提到“你们两家人马上有一个非常重要的晚餐,你希望我到场陪你见证,你将要开始的一个新的人生篇章”,暗指高以翔已有结婚计划。有网友看到这句话,对照毛加恩发文哀悼高以翔时,透露11月28日晚原本高以翔有个重要晚餐……网友认为两者应该为同一件事。有人推测,高以翔应该是11月28日晚上打算跟女友求婚,结果却在求婚前一天猝死,造成遗憾。高以翔年仅35岁客死异乡,让无数亲友粉丝痛心唏嘘。最难以接受这个噩耗的,就是他的女友Bella(苏湘涵)。12月2日,Bella在上海陪着高以翔的遗体一起飞回台北,她下飞机的时候,被媒体拍到了。12月3日,她与高以翔的家人一起参加头七仪式。但大家都不知道她的状态如何,因为她连续两天现身都包裹严实,戴着墨镜跟口罩,将情绪隐藏起来。只有一次,当高以翔的遗体进入台北第一殡仪馆的时候,她与高以翔妈妈抱着一起痛哭,场面哀伤。面对挚爱骤逝,Bella用自己的方式疗伤缅怀,连续两天穿着高以翔去世前一天所穿的黑色外套,对男友依依不舍。12月3日,Bella露面时又被网友发现右手戴上情侣对戒:她的小拇指戴着自己那只戒指,而大拇指则戴上了原本属于高以翔的那只戒指。高以翔平常都将戒指戴在小拇指上,对于Bella来说,戒指太大,她就戴在了手指头上。高以翔原本打算录完节目,第二天就回台湾向Bella求婚,没想到死神硬生生斩断这段幸福。据悉,情侣之间戴尾戒的意义是“生死不变的婚约”,如今天人永隔,再也等不到求婚以及婚礼,徒留哀伤。广州经传多赢投资咨询有限公司存两违规遭责令暂停新增客户

《暗黑血统4》安排上了?3代开发商招募战斗设计师14 54来源:游侠网去年《暗黑血统3》的开发商Gunfire Games工作室宣布正在使用虚幻4引擎开发一个新的项目,近日据外媒PlayStation Universe报道Gunfire Games工作室正在招募一个战斗设计师来设计一些“一流的3A级别的战斗机制”。目前尚不清楚该游戏到底是什么,因为它可能是《暗黑血统4》或者别的游戏。值得注意的是,虚幻4引擎曾被用于《暗黑血统3》的开发,因此他们继续使用虚幻4引擎来开发《暗黑血统4》似乎是顺理成章的事情。暗黑血统3不过招募的人员也有可能是用来开发《遗迹:灰烬重生》的续作,《遗迹:灰烬重生》于今年8月在PS4、PC、XBOX ONE平台发售。今年1月底时,Gunfire Games和完美世界曾宣布《遗迹:灰烬重生》销量已超过了1万套。可以确定的是不管是《暗黑血统4》还是《遗迹:灰烬重生2》都将会登陆PS 5和Xbox Scarlett。遗迹:灰烬重生《暗黑血统3》在该系列中的表现并不理想,而且在UK All Format Chart评分只有令人失望的32分。不过尽管如此,THQ Nordic还是表示会让游戏转亏为盈,并且重申了会出《暗黑血统》续作的承诺。暗黑血统:创世纪目前由Airship Syndicate开发的《暗黑血统:创世纪》,将于年12月5日发售,登陆PC和谷歌Stadia。并于明年2月14日登陆PS4、Xbox One和Switch平台。这些河北老物件,能认识一半都算厉害,最后三个一般人不知道是啥武僧一龙正式警告搏击高手:人坏了就要补回来,否则天找你14 623来源:拳击时空近日,中国搏击传奇巨星武僧一龙再次发表了一连串的人生感悟,这一次他将高深莫测的文字与众人分享,一方面在弘扬正能量,另一方面也在侧面告诫宿敌“搏击高手”走正道,让对方懂得“人生正道是沧桑”的大道理。由于在过去两年多里,搏击高手一直炮轰一龙打假拳,加上上个月搏击高手2回合KO一龙的克星长岛雄一郎,更是让一龙雪上加霜,承受着空前的争议和舆论口水,对此一龙通过微信朋友圈回击到:“可以不成功但不可以失去做人!成功是偶然的不成功才是常态,一生都会有高低起伏,人坏了要补回来太难了…不补?天找你!”此外,一龙还对自己的得意弟子们“龙家军”在最新一期武林风擂台的表现给予了高度肯定:“今晚武林风中国拳手发挥很棒很开心,养伤的时光很炼心,一起走一起感受中国功夫搏击崛起。明天有要事汇报…敬请期待!陪你去闯荡,陪你去疯狂,陪你输了我的江山,那也无妨,输了别认罪,赢了干一杯…”对此,一龙的粉丝们纷纷留言力挺到:“昨晚看到了“龙家军”登场……”、“其实没有别的什么能真正伤害你,唯一能伤害你的,是你的在意。”、“赵崇阳的表现是真的出色”、“支持一龙支持龙家军”、“有这样的实力真的是好给力的”、“棒棒的确实让人超级喜欢”、“期待着龙家军战胜各国拳手”。德媒:与中国客人打交道,注意十点考核未达标就能“被裁”吗?14 651来源:北京日报李军网易暴力裁员事件近期引起轩然大波,虽然该公司很快发布声明称,已与前离职同事及其家属联系,双方已达成和解,并对相应负责人进行了处分,但这件事不禁让人思索,既合法理又合情理的裁员应该是什么样?企业违法裁员又应当承担何种责任呢?1企业裁员应符合法定条件用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同法第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,用人单位可以解除劳动合同。除此之外,在满足法定条件的情况下,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,“法定条件”大致包括以下几种情形:首先,劳动者存在“过错”。即劳动合同法第39条规定的情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第26条第一款第一项规定的情形,即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效;被依法追究刑事责任的。其次,员工虽不存在主观“过错”,但出现劳动合同法第4条规定的情形,用人单位可以解除劳动合同,适用此种情形需要用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者1个月工资。这些情形包括:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。最后,用人单位生产经营发生严重困难、濒临破产的,即出现劳动合同法第41条规定的“经济性裁员”的情形。2“绩效考核未达标”不是裁员的借口此次网易暴力裁员事件中,从离职员工的发文和用人单位的致歉回应中可以看出,双方矛盾聚焦在“患病”“业绩未达标”“辞退”以及“赔偿”上,而最突出也是最尖锐的问题主要有两个:第一,用人单位能否辞退处于医疗期间的劳动者呢?劳动合同法明确规定,“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位在满足“提前3日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资”的条件下,可以解除劳动合同。需说明的是,该条款提及的“医疗期”,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期,例如:劳动者实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月……由此可见,对患病且处于医疗期的劳动者,除非其存在特殊情形,如违反劳动合同法第39条(劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等六种情况)的规定外,用人单位不能任意解除劳动合同,即使医疗期届满,也应满足“不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”的条件。也就是说,劳动者医疗期满后不能从事原工作,用人单位应为其另行安排工作,只有在其仍不能从事另行安排的工作时,用人单位才可以与之解除劳动关系,否则不能任意解除。第二,绩效考核未达标,能否成为用人单位随意辞退劳动者的“尚方宝剑”呢?劳动合同法规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。”此次网易暴力裁员事件中,双方就“绩效考核标准”各执一词,先暂且不论该考核标准的制定、实施过程是否合理合法,单从“考核未达标”是否就能裁员这一问题来说,首先要明确的是法律规定的劳动者“不能胜任工作”,并非是以“绩效考核未达标”为标准的;其次,即使劳动者存在“不胜任”的情形,用人单位也应先对其进行培训或调岗,如果仍不能胜任,才可以与之解除劳动合同,与此同时需支付经济补偿。换句话说,如果未经过培训或者调岗的程序性要求,用人单位是不能解除劳动合同的。3不同的裁员情形承担的责任不同用人单位与劳动者解除劳动合同应符合法律规定,并依照不同情形承担不同责任。依照劳动合同法,如果劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等“过失”的情形,用人单位与之解除劳动关系无需支付经济补偿;如果劳动者存在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等“无过失”的情形,用人单位解除劳动合同的,需提前3日以书面形式通知对方或者额外支付1个月工资,并支付经济补偿;如果出现依照企业破产法规定需要进行重整、生产经营发生严重困难等情形的,用人单位需要裁减人员人以上或者裁减不足人、但占企业职工总数1%以上的,则应提前3日向工会或者全体职工说明情况并听取工会或者职工的意见,将裁减人员方案经向劳动行政部门报告之后,才可以裁减劳动者,并支付经济补偿。反之,如果用人单位违反相关法律规定,违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行与用人单位签订的劳动合同,或者主张支付赔偿金。另需说明的是,“经济补偿”与“违法解除的赔偿金”的性质及计算方式略有不同。“经济补偿”是指在劳动合同解除或终止后,用人单位以货币形式一次性支付给劳动者的经济上的补偿,计算方式为劳动者工作年限每满1年,补偿1个月的工资,即劳动者在用人单位的工作年限乘以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。其中,工作时长不满6个月的,按照.5年计算,即按.5个月的工资核算经济补偿,工作时长6个月以上的,按照1年计算,即按1个月的工资核算经济补偿。在工资标准上,若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。举例来说,如果劳动者在公司工作的年限为3年8个月,其离职前12个月的月平均工资为5元,则劳动者可以获得的经济补偿为元(计算公式是:“3+1”个月×5元/月)。违法解除劳动合同的赔偿金是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,并给劳动者造成经济损失的一种惩罚性措施,金额为经济补偿的两倍。计算方法则为经济补偿×2,经济补偿的计算方法同上。仍以上述案例为例,如果用人单位违法解除劳动合同,则劳动者可以获得的赔偿金为4元(计算公式是:“3+1”个月×5元/月×2)。4发生劳动争议有四种解决方式用人单位与劳动者建立劳动关系均应以诚实信用为原则,遵守劳动法规。用人单位应强化劳动合同管理,切实保障劳动者的合法权益。双方发生劳动争议,一般有以下几种解决方式:一是协商。是指用人单位与劳动者就争议问题协商解决,但这不是处理劳动争议的必经程序,完全出于当事人自愿,如果协商不成或不愿协商的,可以依法申请调解或者劳动仲裁。二是调解。在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。与前述协商程序一样,调解程序由当事人自愿选择,不得强迫。三是仲裁。这是处理劳动争议的必经程序,未经仲裁的劳动争议案件,不可直接起诉至法院。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行;一方当事人在法定期限内不起诉、又不履行仲裁裁决的,另一方可以申请法院强制执行。四是诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼,劳动争议案件的处理适用“一裁两审”制。诉讼是解决劳动争议的最终程序,作出的生效判决具有强制力,当事人应按照判决内容履行各自义务。(作者单位:北京市朝阳区人民法院)如果不考虑金钱,十二星座最想成为什么样的人,金牛环游世界情感如何才能挽回名博士军医脱下白大褂下连当兵之后,他们收获了什么?14 659来源:中国军网去年年初,解放军总医院组织对3余名35岁以下、具有博士学位的年轻业务骨干,进行逐级考核推荐、公开评审打擂。最终,人脱颖而出,成为首批“新秀人才”。该医院为他们量身定制了第一阶段4年的超常规培养计划,包括创新能力培训班学习、跨专业培养、国外深造等内容,当兵锻炼只是其中一个环节。请关注今日《解放军报》的报道——解放军总医院名“新秀人才”脱下白大褂,换上迷彩服,与作战部队基层官兵朝夕相处——博士军医下连当兵之后……■闫 军 贾红勋 解放军报记者 段江山前不久,陆军某合成旅防化连、卫生连和信息保障队迎来了一群特殊的兵——名解放军总医院“新秀人才”。他们全是技术八级、九级的优秀医生,都具有博士学位。脱下白大褂,换上迷彩服,佩戴列兵军衔,他们和基层官兵一起摸爬滚打,经受了一场从行为习惯到精神世界的全面洗礼。“‘新秀人才’下连当兵锻炼,是强化军医使命意识不可或缺的过程。”该医院领导说,“着眼未来十年、二十年甚至更长远的发展需要,总医院将优秀年轻干部‘新秀人才’的培育作为人才建设的重要部署。”去年年初,解放军总医院组织对3余名35岁以下、具有博士学位的年轻业务骨干,进行逐级考核推荐、公开评审打擂。最终,人脱颖而出,成为首批“新秀人才”。该医院为他们量身定制了第一阶段4年的超常规培养计划,包括创新能力培训班学习、跨专业培养、国外深造等内容,当兵锻炼只是其中一个环节。起初,不少人对这次当兵锻炼有疑虑:在临床和科研任务都很繁重的情况下,安排他们脱产去当兵锻炼,到底有没有意义?“总医院‘姓军为兵’‘姓军为战’。加深‘新秀人才’对作战部队的了解,强化他们与基层官兵的战友深情,不仅有助于他们成长为德才兼备的专家,还能帮助他们在以后工作中更好地为基层服务、为战场服务。”该医院领导说,“从‘新秀人才’当兵锻炼的点点滴滴可以发现——效果远超预期!”当兵锻炼期间,“新秀人才”参观陆军某合成旅军史馆,强化使命担当意识。“军医首先是军人”,这句话的分量有多重作为入伍年的老兵,王鑫鑫已经是解放军总医院第一医学中心普通外科副主任医师,还是5个硕士研究生的导师。他没想到,有一天竟会被一名士官班长严厉批评。当兵锻炼期间,王鑫鑫和其他1名“新秀人才”被派往陆军某合成旅防化连,编成独立战斗班。第一天早上,面对连队紧张的生活和训练节奏,他们顿时慌了手脚。当他们列队赶赴训练场的时候,班长吕志辉突然喊“停”。王鑫鑫还在疑惑间,吕班长就批评开了:“走的什么队列?在军营,如果是这种队列水平,咱们还当什么兵……”一顿猛批,王鑫鑫顿时觉得脸上火辣辣的。他也确实意识到了差距:大部分“新秀人才”从医科大学毕业后,就直接到总医院工作,常年埋头于繁重的医疗和科研任务,既没在基层作战部队待过,也很少有时间参加相关训练,基础训练本来就有欠账,一时又适应不过来,难免慌慌张张、跌跌撞撞。批评完,班长吕志辉当即决定,全班先不去训练场,就在连队前面的空地组织队列训练。一次次迈步、一次次转体,吕志辉逐人逐个动作讲解和矫正。也就在一次次枯燥而又严格的练习中,王鑫鑫和其他“新秀人才”逐渐意识到,“军医首先是军人”这句话沉甸甸的分量。“我们是合格的医生,但我们达到合格军人的标准了吗?”王鑫鑫深有感触地说,“纪律严明、作风优良,还有强烈的团队意识、时时处处创先争优的意识,这些都应该是军人‘标配’。”那顿批评把这群“新秀人才”不服输的劲儿都给激出来了。他们拿出全力完成医疗和科研任务时的那种拼劲,把队列练得整齐划一、虎虎生风。从那之后,这群“新秀人才”开始迅速适应和融入基层连队。随着对基层部队了解的加深,他们的改变也不仅仅停留在作风纪律上。一天深夜,防化连一座库房房顶发生渗漏。和博士军医们住同一排房的几名战士快速起床,在值班员带领下赶去修理。直到6点起床号响,他们才满身水渍地出现在排房门口,和其他战友一起出早操,开始一整天紧张的训练。这一幕给博士军医们带来很大触动。解放军总医院第一医学中心急诊科主治医师冯聪说:“战士们每天干的事情太多了,一般人是扛不住这么大工作量的。但无论任务多重,他们始终毫无怨言,全都雷厉风行、高标准完成。”“无奋斗,不青春!”这是防化连的口号。每天集合训练,这群博士军医们和战士们一遍一遍地吼出这6个字。基础体能、单兵电台操作、单兵掩体构筑、无烟炊灶搭建、野外拉练、打靶……他们短时间内拿下一项又一项训练课目,甚至在实弹射击等课目考核中获得优异成绩。“每天被连队这种热火朝天的氛围感染着,我都觉得自己变年轻了。”解放军总医院海南医院肿瘤科副主任医师千年松,想到自己多年前攻读硕士和博士学位时的挑灯夜战,以及工作后的加班加点时不禁感慨,“我本来觉得自己已经足够努力了,但对比连队官兵,我觉得自己还有差距。作为军人,什么时候都不能放松对自己的要求。”当兵锻炼虽然已经结束,但“军医首先是军人”的观念已经烙印在博士军医们的心底。“基层急需、战场急需”,远非说起来那样简单有丰富授课经验的解放军总医院第四医学中心康复医学科主治医师李晓,在军营讲台碰上了“软钉子”。作为解放军总医院和美国哈佛医学院联合培养的博士,李晓为医学专业研究生上过课,也多次在学术会议上发言。当兵锻炼期间,她登上某合成旅卫生连的课室讲台,就康复医学最前沿的基础研究课题侃侃而谈。“第一次对基层官兵讲课,我当然想拿出最好的东西。那些授课内容都是花费巨大人力、物力才取得的非常高精尖的研究成果。”然而,她的一番好意并没有得到基层官兵的积极回应。当李晓讲述着干细胞前沿研究趋势等话题时,讲台下官兵迷惑的眼神是她未曾见过的。“尴尬!”聊起当时的情景,李晓依然能感受到那种“大眼瞪小眼”的氛围。那次授课结束后,卫生连军医王琨找到李晓说:“我们卫生连的这些官兵,其实更想知道‘遇到训练伤了该怎么办’。”这引发了李晓的反思:“说到底,我的课还是不接地气。”“官兵需要的是更具实践运用价值的知识,学了就能用上。”她及时调整上课内容,随后讲授的《常见训练伤防治》《康复理疗基础技能》等课程,都受到官兵的热烈欢迎。当兵锻炼期间,名解放军总医院“新秀人才”都根据自己的专业方向,结合基层官兵实际需求,开展了一系列专题授课,广受好评。这件事也促使李晓更深入地思考,如何让康复医学与基层、与战场贴合更紧密。“作为解放军总医院的医生,我们总是想着要为基层、为战场服务,但我们做的有些工作和研究课题真的是基层急需、战场急需的吗?”李晓下定决心,要对自己下步的研究方向再次校准——更偏向于实际运用、更加关注基层诉求、更加聚焦战场急需。当兵锻炼不仅引发了“新秀人才”对专业攻关方向的反思,还触发了他们的能力恐慌。那次参观部队新配发的履带式装甲救护车,解放军总医院第一医学中心超声诊断科副主任医师李秋洋和战友们不禁为新装备强大的防护和机动能力感到振奋。“部队装备升级发展太快了,野战救护力量已经今非昔比,我们卫勤保障的观念和模式也要及时更新。”兴奋之余,李秋洋也看到了隐忧:如今医院专业分科越来越细,医务人员的专业技能越来越精,但专业面也越来越窄,一台手术从检查诊断到治疗康复往往需要十几甚至几十名医务人员的密切配合,这在战场救护中是不可能的。“装甲救护车能够承载的医务人员也就五六名,要完成全套手术流程,每名医务人员就需要掌握两种以上的诊疗救治技能。”站在装甲救护车的车舱内,李秋洋做起了“算术题”,“像我,如果只熟练掌握本专业的超声诊断技能,在战场上是远远不够的。”想明白这一层,李秋洋更加深刻地理解了解放军总医院在制订“新秀人才”培育计划时,为什么一定要组织“新秀人才”开展跨专业培训。从去年8月到今年7月,该医院组织每名“新秀人才”在4个非本专业科室轮流担任住院总医师,每个人都至少掌握了4个非本专业的诊疗救治技能。“当兵锻炼、跨专业培训这些超常规培养措施确实高瞻远瞩,都是为了让我们更好地服务基层、对接战场。”李秋洋为自己制订了新的学习计划。除了在超声诊断专业继续深耕以外,她还想学习更多战场急救知识,加强对战伤救治技能的了解和掌握。心血管内科主治医师曹瑞华为官兵讲解医学知识。战士“最美的军功章”,深深震撼着他们的心灵一位士官班长掀起左侧裤脚,露出两道触目惊心的伤疤:“那次4米障碍比赛,为了争夺名次,我的交叉韧带扭断了……”战士讲得轻描淡写,解放军总医院第一医学中心放射诊断科副主任医师张肖却听得惊心动魄。“那个韧带伤,从医学角度讲,意味着他已经不能再进行任何剧烈运动了。”张肖感慨地说,“但日常训练他一项都没缺,课目示范的标准他一丝一毫都没降。”那名战士身上还有好几处训练伤。他像介绍自己的军功章一样,自豪地说着每个伤疤的来历。让博士军医们深感震撼的是,像这样带伤训练的官兵不在少数,他们都把伤疤当作“最美的军功章”。长达半年的驻训、远距离拉练奔袭、实兵演习……让博士军医们感受到扑面而来的战斗气息。“无论时代怎么变,子弟兵始终是最可爱的人,我们军医有什么理由不好好为他们服务呢?”张肖告诉记者,当兵锻炼的所见所闻,更加坚定了博士军医们为军服务的自觉意识。解放军总医院第二医学中心心血管内科主治医师曹瑞华,感受到战士们另一种可爱之处。当兵锻炼期间,曹瑞华围绕官兵及家属比较关注的医疗问题,开展了长达2个小时的不间断授课。听课的官兵全程毫无倦意,课堂上积极提问,课后都围住曹瑞华交流。每天训练结束后,很多卫生连的战士找到曹瑞华请教。官兵们的好学劲头令曹瑞华深受感动。时间久了,很多战士还把年长几岁的曹瑞华当作知心朋友,倾诉各自的心事。“当兵锻炼之前,因为年龄、职级等原因,确实担心会跟战士们有隔阂。”曹瑞华告诉记者,“没想到刚到连队,战士们就全心全意地接纳了我们,让我们很自然地融入到连队集体中。”随着当兵锻炼的持续,博士军医们收获了真挚战友情,也不断被连队官兵之间的战友深情感动。防化连一名战士患病,指导员李其委为了让他尽早治疗和康复,牺牲休息时间,多次奔波于机关和医院之间;班长吕志辉总是在战友们睡熟后,轻手轻脚地起来给大家掖被角;在欢送退伍老兵的茶话会上,老兵们流着泪,诉说着对军营、对战友的不舍,很多博士军医跟着红了眼眶……这些温情的点点滴滴,都被“新秀人才”们记在日记里,也刻在了心底。“什么是战友情?战友情有什么魔力?”解放军总医院第一医学中心超声诊断科副主任医师张明博刚步入军营,就在心里留下这样的疑问。一个月里,张明博和战友们朝夕相处,一起在训练场摸爬滚打,相互关心照顾,渐渐理解了战友情的含义。她在日记中写道:“我们的生命仿佛交织融合在一起,不可分割,我想这就是战友情。它比友谊更深厚,渗入心髓、融入血脉,抹不去、忘不掉。”情感的触动带来的是观念和认知的改变。在“新秀人才”的心里,服务基层、服务官兵不再是单纯的被动工作,而成为一种自觉的情感付出,以及必须扛起的职责和使命。他们在部队营区开展了多次义诊活动。解放军总医院还特意抽调了其他科室专家教授赶赴部队,同“新秀人才”一起为官兵和家属看病解惑。为了缓解官兵的训练伤,他们协助卫生连建起了康复理疗室,还手把手地向军医王琨、卫生员李俊等传授理疗技术。当兵锻炼虽然已经结束,“新秀人才”并没有停止探索的脚步。他们正尝试与越来越多的部队卫生连和基层军医建立联系,开展远程医疗服务。如今,面对前来就诊的基层官兵,博士军医们再也不会感到陌生,而是觉得无比亲切。“部队就像是我的家,战友们就好像是兄弟姐妹。战友们的伤病和痛苦,就像疼在我的心上。”张明博的这种感受,也代表了博士军医们的共同心声,“为了我亲爱的兄弟姐妹们少受伤痛的折磨,我们要更加努力去工作、去探索,做他们健康的守护者!”超声诊断科副主任医师张明博为陆军某合成旅卫生连战士讲授超声诊断技术。当兵锻炼,他们收获了什么■焦占锋强国强军,必须先强人才。作为全军医疗卫勤系统领航的“头雁”,解放军总医院持续聚焦保障打赢职责,不断提升卫勤保障水平,着力建设听党指挥、技术精湛、堪当重任、作风过硬的战略卫勤保障力量。从参加清华大学创新能力提升培训到跨专业住院总医师轮训,从当兵锻炼到出国留学深造,解放军总医院为“新秀人才”提供的舞台越来越宽广。火热的军营是加钢淬火的熔炉,当兵锻炼是对“新秀人才”思想作风的全面锤炼。解放军总医院的前身可以追溯到井冈山时期的红军小井医院,经历过战火的洗礼,积淀了深厚的红色基因和优良传统。无论时代如何变化,为人民服务、为官兵服务、为战场服务始终是全体医务人员共同坚守的初心使命,“姓军为兵”“姓军为战”作为解放军总医院的宗旨贯彻至今。组织“新秀人才”当兵锻炼,就是要进一步强化他们听党指挥的政治自觉、令行禁止的纪律意识、艰苦奋斗的顽强作风。在基层部队扎根越深,“新秀人才”越能从军营这片沃土中汲取吃苦耐劳、顽强拼搏、创先争优、敢打必胜的精神养分。种树者必培其根,种德者必养其心。军医首先是军人,其次才是医生。身为军医,军营既是他们的服务对象,又是他们的扎根之所。组织“新秀人才”当兵锻炼,能帮助他们找准身份定位、校准努力方向,想明白“我是谁、为了谁”这一根本性问题。在军营里,“新秀人才”与官兵同生活同训练,建立了与基层官兵血肉相连的战友深情,强化了身份认同、情感共鸣。通过当兵锻炼,他们对为兵服务、为战服务有了切身体验和深刻领悟,进一步强化了服务基层、服务官兵、服务战场的自觉意识,进一步坚定了践行初心使命的信念。军营是“新秀人才”纵横驰骋的最佳舞台。“新秀人才”就像是一颗颗“种子”。他们具有成长为栋梁之材的潜质。组织他们到作战部队基层营连当兵锻炼,就是希望他们像“种子”一样深深扎根军营这片沃土,通过加深对部队的了解,更加精准地掌握官兵急需、战场急需,从而不断校准医疗工作和科研工作方向,使自己的专业技能和科研能力更快地精进。事实证明,军营这个舞台能够激发他们无限的发展潜力、承载他们高远的理想抱负。“新秀人才”要想行稳致远,就必须在军营这个更大的平台上深耕细作、不懈奋斗。当兵锻炼虽然短暂,带给“新秀人才”的影响却无比深远。一次次心灵的震撼,一次次精神的洗礼,一次次深刻的反思,就像一次又一次加钢淬火,使本就是精钢的“新秀人才”变得更加纯粹而刚强。这也是他们从当兵锻炼中收获的最丰厚的“礼物”。经过这次当兵锻炼,我们有理由相信,“新秀人才”必将成长为军事医学的栋梁之材,在强军征程上不断取得新的更大成绩。北约指称伊朗1天能打2万枚导弹,德黑兰:已瞄准21个美军基地

情感如何才能挽回发型师曝高以翔担心录制《追我吧》:超高挑战体能的可能无法完成14 649来源:刘艺侨Joe本文由刘艺侨Joe原创,未经允许任何商业不得转载近日,高以翔的发型师黄翊轩在个人社交平台发文表示,万万没想到11月25日是他最后一次为对方剪头发,想起当天下午聊天时,对方虽然觉得好像有点感冒了,仍不忘提醒他要照顾好身体。“你说你隔天要去参与一个实境秀节目的录影,就先小修(发)一下,你还说那是一个超高挑战体能、体力的节目,担心自己会无法达成。”黄翊轩当时拍了拍高高的肩膀,鼓励对方一定做得到。“你平常都有维持运动的习惯、打篮球还有在健身,所以那些对你来说根本不算什么吧?!”高以翔生前最后与发型师对话,称很担心录制《追我吧》:“你还说那是一个超高挑战体能、体力的节目,担心自己会无法达成”。此外,高以翔当时还说很快会回台湾,“星期四想要再过来,让你再帮我整理一下头发,因为隔天星期五要去参加好兄弟毛毛的婚礼,要帅帅的去当他的伴郎。”剪完头发后,外头飘着雨,黄翊轩撑伞陪他走去停车场,短短2分钟的路程却成为2人一起走的最后一段路,现在回忆起来令人瞬间泪崩。而粉丝以及网友看后更是忍不住怒斥:可悲的是事发这么多天,除了两张复制粘贴的冷血声明,什么都没有,最起码的道歉都没有,浙江卫视真的侮辱“中国蓝”三个字。出于最基本的良知我们无法接受好人离世而得不一句道歉甚至死者家人的善良与教养竟然成为恶人践踏与推卸的理由,责任方用冷漠暴力认定时间能够洗刷掉此事死不认账。【免责声明:文中图片引用至网络,如有版权方请联系删除】考核未达标就能“被裁”吗?德媒:与中国客人打交道,注意十点14 624来源:环球时报德国《餐饮周报》12月3日文章,原题:与中国客人打交道的1个技巧 德国是欧洲最受中国游客欢迎的目的地之一,不仅大城市,小城市也受益。对酒店经营者来说,研究东方客人的习俗至关重要。下面是1个打交道的技巧:特别友好的迎接。问候语对中国人来说很重要。中国礼节要求客人在任何时候都应被给予足够重视。微笑是令中国客人愉悦的最简单有效的方法。快速入住和退房。这是中国客人期望从酒店获得的主要服务之一。幸运和不幸运数字。中国人对4的态度类似于德国人对13。8被视为幸运。有茶和梳子的房间。建议房间提供水壶和茶包。中国客人习惯于在客房里找梳子、牙签和拖鞋。若这些不是标配,至少应说明。遇到投诉时道歉。在中国文化里,避免丢面子很重要。当中国客人投诉时,酒店应迅速道歉并帮助解决问题。热腾腾的自助早餐。早餐绝对应是自助。只要包括热食,即使德国早餐也很容易被中国客人接受。清汤而非浓汤。在中国,几乎每顿饭都配有清汤。食材多于汤汁的德国浓汤,很少被中国人喜欢。不要让客人久等。中国人吃饭快,重视快速服务。在中国,服务员常被大声呼唤,因此不必介意。且不给小费属于正常现象。容忍不寻常的餐桌礼仪。中国人吃饭时大声说话、吸烟或剔牙、用茶水漱口,这些都不被视为不礼貌。德国服务员应保持一些忍受力。避免负面话题。酒店工作人员谈论恶劣天气时,中国人会不快。谈论政治也不受欢迎,宗教和性话题会“碰钉子”。(作者阿历克斯·格伦内尔,青木译)丁俊晖剑指14冠!开局轰出4,64击败卡特锁大师赛资格官方公布11月最佳球员!东契奇字母哥当选,詹皇获提名遗憾陪跑14 525来源:罗说篮球北京时间12月4日,NBA官方公布了11月的东西部最佳球员,雄鹿前锋字母哥和独行侠后卫东契奇分别当选。这是字母哥生涯第六次获得月最佳,而东契奇则是生涯首次获此殊荣。由于NBA常规赛是从1月下旬开始,所以联盟的第一次月最佳实际上统计的是111月的数据。东部月最佳球员:字母哥111月的比赛,字母哥场均贡献3。9分13。4篮板5。9助攻1。5抢断1。4盖帽,他的这五项数据都排在东部所有球员的前1位,其中3。9分排在东部第一,13。4篮板排在东部第二。雄鹿在此期间的战绩是17胜3负。赛季前场比赛,字母哥都拿下两双数据,这是7677赛季比尔沃顿(前34场)之后的最长赛季开局两双纪录。他在赛季前场比赛就拿下12场3+1的数据,同样是联盟最多的。击败爵士一战,字母哥轰下5分14篮板6助攻失误,成为NBA历史上第4位得到5+1却没有失误的球员。他还在对开拓者一战中贡献24分篮板15助攻的三双数据,助攻创生涯新高。这是字母哥生涯第六次当选月最佳,而上赛季,他曾经四次获此殊荣,并最终当选常规赛MVP。西部月最佳球员:东契奇不到21岁的东契奇,力压詹姆斯等多位球星,成功当选11月西部最佳球员。独行侠上一次获此殊荣的球员是1年前的诺维茨基,他曾在9年4月获此殊荣。自从12赛季,月最佳球员分成东西部来颁发后,东契奇是最年轻的西部月最佳球员。赛季至今,东契奇已经拿到7次三双,位列三双榜之首。111月的比赛中,东契奇场均贡献3。8分9。9篮板9。6助攻1。4抢断,独行侠在此期间的战绩是12胜6负。东契奇目前已经连续15场比赛至少+5+5,这是7677赛季至今的第四长纪录。11月的14场比赛,东契奇场均32。4分1。3篮板1。4助攻,成为NBA历史上第3位单月场均3+三双的球员(注:单月至少打1场比赛)。东契奇是独行侠历史上第五位得到月最佳的球员,在他之前,诺维茨基曾六次获此殊荣,纳什、芬利和奥古尔在效力独行侠期间分别获得过一次月最佳。湖人的詹姆斯和浓眉都是西部月最佳的提名球员,但遗憾成为陪跑。詹姆斯在1月的4场比赛场均贡献23。3分6。3篮板9。5助攻,在11月的15场比赛场均贡献26。3分7。3篮板11。4助攻。湖人在前场比赛取得17胜2负的战绩,位列西部第一。高通发布全新3D声波指纹识别技术 支持双手指 面积增17倍

12星座中,实力和胆量都偏高的星座14 715来源:摩杰座白羊座要论胆量,估计很少有人能够比得了白羊座,他们平时总是摆出一副天不怕地不怕的样子,好像从来没有任何事情能够让他们胆怯,哪怕是自己没有办法去完成的事情,或者碰的头破血流,他们也从来不会退缩,足见他们的胆量之大。白羊座有如此大的胆量,并不是装出来的,更不会打脸充胖子,而是他们有一定的实力做后盾,才会在别人面前表现出足够的底气来。白羊座积极上进又善于学习,而且执行力非常强,倘若他们要想提升自己的能力,那么就会在短时间之内迅速提高,从来不让别人失望,而且他们还有相当强的好胜之心,绝不允许自己落后于人,所以他们势必努力去提升自己的实力。如此一来,白羊座的实力就高过一般人,再加上他们胆量十足,做起事来自然风风火火。所以说在12星座中,白羊座的实力和胆量都偏高。狮子座说到胆量,可能别人还不好意思说自己胆量大,但狮子座即使不说出来,别人也认为他们的胆量大过一般人,这一点从来没有人怀疑过,这也是我们经常看到狮子座无论面对任何人,都表现出强大的气场。而像他们这样胆量过人的人,自然就不会有心生胆怯的时候,就算面对再强大的敌人,他们也一样从容去面对,哪怕自己实力暂时不如对方,他们也不感觉到自卑。这是因为狮子座对自己实力的自信,他们相信自己完全有能力胜过一部分人,就算在实力比较弱的时候,他们也同样相信通过自己的努力,一定在很短的时间之内赶超别人。若被人看轻了或者有人故意招惹狮子座,那么他们一定用自己强大的实力去碾压对方,且不让对方有任何喘息的余地,这就可以看出狮子座的实力相当强。从这里我们也可以知道,在12星座中,狮子座的实力和胆量都偏高。天蝎座天蝎座虽然平时比较低调,从来不喜欢在别人面前炫耀自己的实力,有时候还装出一副冷酷的面孔来,以此来掩饰自己的真实能力。不过就算如此,别人还是可以从他们脸上看到一种强势,甚至霸气侧漏。而这一点我们就可以看出天蝎座的胆识过人,至少在任何人面前都不会怯场,哪怕在面对看上去比自己厉害之人的咄咄逼人,他们也不放在眼里。高通中国董事长孟樸:年或没有只支持4G的旗舰手机商务部:墨西哥对我国钢缆启动反倾销日落复审调查14 24来源:中国网财经中国网财经12月4日讯 据商务部网站消息,年12月2日,墨西哥经济部发布公告,应墨西哥Camesa公司和Deacero公司申请,对原产于中国的钢缆启动反倾销日落复审调查。涉案产品墨西哥海关税号为7312。1。1、7312。1。5、7312。1。7和7312。1。99。本案倾销调查期为18年7月1日至年6月3日,损害调查期为14年7月1日至年6月3日。所有利害关系方需在公告发布后第28个工作日的14前,根据调查机关要求提交完整填写的答卷、评论和相关证据。复审期间原反倾销措施有效。 (责任编辑:李嘉玲)中瑞世联及两评估师收警示函 执业老百姓评估项目违规在工作中懂得忍耐的4个星座,哪怕受欺负,也一言不发14 79来源:摩杰座1:白羊座白羊座内心很清楚一份工作对自己的意义,所以在工作中即便是遇到了同事的刁难,领导的责骂他们都会一声不吭,会默默忍受。他们内心缺乏安全感,就只能通过自己的忍耐来获得对自己的保护。害怕跟别人发生冲突之后,自己不会处理,只能越来越糟,与其这样倒不如委屈自己,多去忍耐一下。2:狮子座狮子座男平常性格很霸道,但是在工作中他们却变成了一只很温顺的小绵羊。领导说什么就是什么从来不敢在领导面前嚣张跋扈,工作中的事情,狮子座男能够去忍耐,他们不想把小事变成大事,到最后无法解决,甚至害怕领导去炒自己鱿鱼,这就更损失惨重了。狮子座男哪怕受欺负也能一言不发。3:射手座十二星座中射手座男总是大大咧咧,他们对待工作态度很敷衍,但又不想去丢掉自己的工作。所以只能去忍耐,忍受同事对自己的白眼,忍受领导给自己的压力,甚至还忍受领导的责备,他们害怕失业,这样的话自己的经济来源就没有了。这无疑是对射手座男最大的打击。忍一时风平浪静,所以他们忍了。4:双鱼座双鱼座男的工作态度本身就有问题,不是一个愿意去努力付出的人,总是流于表面。他们在工作中若是受到委屈之后,不会大肆声张,而是默默无闻的自己一个人默默忍受。他们哪怕是受同事的白眼和欺负,也不愿意去离职,能一言不发。不被利欲熏心,正直善良,所以一直好运不断的星座情感如何才能挽回




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